為強化競爭激勵機制，充分調(diào)動教職工的工作積極性。根據(jù)市教育局新教〔2009〕13號文件“新鄉(xiāng) 教育局關(guān)于局屬義務(wù)教育學(xué)校績效考核辦法（試行）的通知”和市教育局新教〔2010〕502號文件“新鄉(xiāng)市教育局關(guān)于局屬義務(wù)教育學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資發(fā)放辦法(試行)的通知”等文件精神，結(jié)合本校實際，制定本辦法。
一、發(fā)放原則
定崗定責(zé)、以質(zhì)定效、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
二、考核期限
獎勵性績效工資全年分上下兩個學(xué)期,按月核算，每月按四周計。
三、績效工資構(gòu)成
績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)及其他工作任務(wù)的教職工，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。根據(jù)教職工承擔(dān)的崗位職責(zé)和工作完成情況核發(fā)獎勵性績效工資，獎勵性績效工資構(gòu)成為：
（一）管理人員職務(wù)津貼
1.校級正職每月700元，校級副職每月650元，中層正職每月500元，中層副職每月300元。
2.年級主任：每月150元。
3.教研組長：每月100元。
4.班主任：每月500元（由學(xué)生處根據(jù)班級考核計算）。
班主任齡計算方法：擔(dān)任班主任工作累計滿五年，每增加一年加計班主任齡津貼10元，150元封頂。
（二）崗位津貼
教職工滿工作量上崗，專任教師：***教師月崗位津貼450元、中級教師月崗位津貼350元、初級教師月崗位津貼300元；行政人員：校級月崗位津貼450元、中層正職月崗位津貼350元、中層副職月崗位津貼300元、職員月崗位津貼250元；不滿工作量者按比例計算。
（三）工作量津貼
1.工作量津貼，專任教師按月課時計算，月工作量津貼500元；行政人員按月工作日計算，一級崗月工作量津貼500元，二級崗400元，臨時崗200元。
2.專任教師月課時依據(jù)豫教人字〔1986〕40號文件及學(xué)校教育教學(xué)工作實際，確定各學(xué)科周滿課時量和課時津貼為：
語、數(shù)、英：8-10節(jié)/周，12.5元/節(jié)。物、化、政、歷、生、地、體：10-12節(jié)/周， 10.42元/節(jié)。音、美、微、勞：12-14節(jié)/周， 8.92元/節(jié)。
說明：①擔(dān)任同學(xué)科跨課頭的教師，每增加一個課頭，加計一個課時。②擔(dān)任跨學(xué)科的教師，每增加一個學(xué)科，加計兩個課時。每課時按照7.5元/節(jié)計發(fā)。③擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工作的教師，加計兩個課時，加計的課時按照7.5元/節(jié)計發(fā)。④活動課按實際所上課時計算，按照15元/節(jié)計發(fā)，活動課不計入課時總量。
3.行政人員執(zhí)行坐班制，一天為一個工作日，每月四周計20個工作日，每工作日津貼分別為一級崗25元、二級崗20元、臨時崗10元。
（四）安全津貼
1.在教職工履行職責(zé)范圍內(nèi)無安全事故發(fā)生，月安全津貼為50元。不承擔(dān)安全工作職責(zé)的人員不計發(fā)該津貼。
2.學(xué)生在校期間發(fā)生安全事故，造成不良后果，確屬教師、值班人員、班主任責(zé)任的：
（1）在課堂上發(fā)生，扣除當(dāng)堂任課教師20元；
（2）在其他時間發(fā)生，扣除相關(guān)值班人員及班主任20元；
（五）考核津貼
結(jié)合我校獎勵性績效工資總額和年度考核結(jié)果發(fā)放。
（六）獎罰規(guī)定
1.教師上課遲到或早退一次扣10元，曠課一節(jié)扣除當(dāng)月全部津貼，情節(jié)嚴(yán)重給予紀(jì)律處分。
2.行政人員上班遲到、早退一次扣10元，曠工一次扣發(fā)當(dāng)月全部津貼，情節(jié)嚴(yán)重給予紀(jì)律處分。
3.有下列情況之一者，扣除當(dāng)月全部津貼：
（1）有償家教、有償辦班；
（2）私自征訂教輔；
（3）體罰或變相體罰學(xué)生情節(jié)惡劣；
（4）私自停學(xué)生課或?qū)W(xué)生趕出教室；
（5）不服從工作安排。
因個人行為造成不良影響，引發(fā)嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)期或當(dāng)年津貼。
4.參加升旗、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)?；蛏霞壗M織的各種活動，遲到、早退一次扣10元，請假一次扣20元，曠會一次扣100元。
5.因病請假一天扣10元、因事請假一天扣20元，專任教師扣發(fā)當(dāng)日課時津貼，行政人員扣發(fā)工作日津貼。連續(xù)請假一個月以上按上級有關(guān)文件執(zhí)行。請假期間如遇學(xué)?；蛏霞壗M織集體活動不重復(fù)計扣，公派出差不計扣。
6.婚、喪、產(chǎn)假（含護理假），扣發(fā)休假期間的獎勵性績效工資?；?、喪、產(chǎn)假（含護理假）提前上班，每個工作日獎勵40元。
7.教師超工作量代課，每課時按15元計發(fā)；行政人員原則上不安排代課，確因工作需要安排代課的，按照7.5元/節(jié)計發(fā)。
8.節(jié)假日加班每天獎勵40元。
四、其它
1.支教人員按照上級有關(guān)文件計算核發(fā)。
2.績效余額的分配方法，按參加考核人數(shù)平均分配。
3.此方案的***終解釋權(quán)歸學(xué)?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組。
新鄉(xiāng)市第二十二中學(xué)
2014年12月
