根據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省財(cái)政廳豫人社薪[2014]6號(hào)文件精神，結(jié)合我校績效工資發(fā)放辦法和教職工量化考核方案，制定本規(guī)定：
一、病假：
教職工休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）基本工資：病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％發(fā)計(jì)；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿l0年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿l0年及以上的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。
（二）績效工資（包含基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）：
病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)，一天扣10元，按天數(shù)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的課時(shí)津貼、工作日津貼等。
全年病假累計(jì)6個(gè)月以內(nèi)，績效工資按績效工資日均數(shù)扣除，先從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除，直至扣完；達(dá)到6個(gè)月及以上的，再從基礎(chǔ)性績效工資中扣除。（每月實(shí)際工作日按22天計(jì)算，績效工資日均數(shù)為上級(jí)核發(fā)的全部績效工資除以實(shí)際工作天數(shù)）
（三）病假累計(jì)l年以上不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)務(wù)鑒定，符合國家和我省病退條件規(guī)定的，辦理病退手續(xù)。
（四）病假期間工資待遇低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的***低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按***低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
二、事假：
教職工在國家規(guī)定的各種假期以外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人提出事假申請(qǐng)，按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后可休事假。事假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）當(dāng)年事假累計(jì)在20天(不合公休日和法定節(jié)日，下同)以內(nèi)的，因事請(qǐng)假一天扣20元，按天數(shù)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的課時(shí)津貼、工作日津貼等。
（二）當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上不超過30天(含30天)的，從第21天起，每天扣發(fā)本人日工資的40％(日工資=月工資÷22天，下同)。
（三）當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，停發(fā)全部工資。
（四）工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。
三、請(qǐng)假權(quán)限及其他考勤規(guī)定：
1.行政人員實(shí)行坐班，平時(shí)由處室主任負(fù)責(zé)考勤，辦公室不定期查勤，月末匯總公示。
2.教職工請(qǐng)假必須及時(shí)填寫請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假1天之內(nèi)，由主管處室主任審批；教職工請(qǐng)假1天以上，3天之內(nèi)，由主管副校長審批；教職工請(qǐng)假3天以上，1周之內(nèi)，由校長審批；
3.教職工請(qǐng)假1周以上，由校長辦公會(huì)研究處理意見，并報(bào)上級(jí)人事部門備案。
4.請(qǐng)假期滿后，及時(shí)辦理銷假手續(xù),否則按曠工處理。病假銷假，本人須攜帶縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷證明。
5.曠工按新《中華人民共和國勞動(dòng)法》執(zhí)行。曠工累計(jì)3天以內(nèi)者扣發(fā)其1個(gè)月工資；曠工累計(jì)5天者扣發(fā)其3個(gè)月工資，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)10天以上者，扣發(fā)其半年月工資，年終考核視作不稱職。曠工累計(jì)15天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘，并報(bào)上級(jí)備案。
曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。
6.參加升旗、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及學(xué)?；蛏霞?jí)組織的各種活動(dòng)，遲到、早退一次扣10元，請(qǐng)假一次扣20元，曠會(huì)一次扣100元。
7.請(qǐng)假期間如遇學(xué)?；蛏霞?jí)組織集體活動(dòng)不重復(fù)計(jì)扣，公派出差不計(jì)扣。
8.婚、喪、產(chǎn)假（含護(hù)理假），扣發(fā)休假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?；?、喪、產(chǎn)假（含護(hù)理假）提前上班，每個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì)40元。
注：以上凡涉及扣除基本工資將報(bào)教育局、財(cái)政局執(zhí)行。
2015年10月8日
附：
教職工工資組成 | ||||||||
基本工資 | 績效工資 | 津補(bǔ)貼 | 獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼 | 扣款 | ||||
崗位（職務(wù)）工資 | 薪級(jí)工資 | 職務(wù)工資提高部分（10%） | 基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資年末按規(guī)定發(fā)放 | 保留物價(jià)福利補(bǔ)貼 | 住房補(bǔ)貼 | 教齡貼、特級(jí)教師 | 文明獎(jiǎng) | 住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅 |
